大林グループ従業員持株会

グループ会社である大林組の株式を取得することができる制度です。

保養所

日本全国各地に大林グループの保養所や契約リゾート施設を用意しており、特別価格で利用することができます。

退職金制度

試用期間(6ヵ月)経過後から起算し勤続3年以上の社員が支給の対象です。

財産形成貯蓄制度

継続的に貯蓄を積み立てることができます｡

社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。

住宅手当

居住地域等の要件によって住宅手当の支給制度があります。

産前産後休暇

社員が出産する場合、6週間の産前休暇(多胎妊娠(双子等)の場合は14週間)と8週間の産後休暇が取得できます。

出生時育児休暇(産後パパ育休)

男性社員または養子等を養育する女性社員を対象とし、子の出生後8週間以内の間で最大4週間休暇が取得できます。

育児休業

養育する子が満１歳になるまで取得可能です。（満３歳までの育児休業延長制度あり）

介護休業

要介護状態にある家族を介護する場合に取得できます。

短時間勤務制度

育児のための短時間勤務の場合、子が小学3年生の年度末になるまで利用できます。
介護のための短時間勤務の場合、要介護状態の家族を介護するため勤務時間を短縮する必要があるときに利用できます。

資格保有手当

会社が定める資格を保有している社員には、毎月資格保有手当を支給しています。

宿泊手当

ビル管理の管理事務所において宿泊勤務を行った場合、宿泊手当を支給しています。

永年勤続

勤続年数が満10 年、20 年又は30 年に達した社員を対象に表彰を実施しています。対象者には記念品が贈られ、リフレッシュ休暇が取得できます。

勤務区分転換制度

要件を満たす場合、勤務区分(全国総合職または拠点総合職)の転換が可能です。

積立保存休暇

失効する年次有給休暇を保存し、積み立てることができる休暇です。社員本人の病気や怪我、家族の介護等のために休暇が必要な際に取得できます。

社内部活動制度

コミュニケーション活性化を目的として社内部活動制度を設け、釣り部やフットサル部、テニス部などが活動しています。

スポーツクラブ利用割引制度

スポーツクラブを法人会員価格で利用できます。

共済会制度

共済会制度があり、対象者には共済会から結婚祝や出産祝、香資、介護支援金等を支給しています。